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Que tipo de líder você é? Mestre do xadrez ou jardineiro?

Autor: Rafael Comin
16 mar
A importância de ouvir, observar e analisar antes de liderar

Como podemos criar um propósito comum entre pessoas de várias idades e capacidades na nossa empresa? Segundo McChrystal, é por meio da escuta e do aprendizado, e considerando a possibilidade de fracasso.

Já ouviu falar do estilo de liderança do General Stanley McChrystal? Se não, o primeiro passo é assistir à palestra “Ouça, aprenda… e depois lidere.”

Confira aqui:

Diferente do modelo de liderança tradicional (baseado em planejamento e execução), McChrystal apresenta a ideia de que as decisões compartilhadas geram mais agilidade, flexibilidade e adaptabilidade na equipe.

A eficiência operacional continua necessária, mas perde a prioridade para a capacidade de adaptação, exigindo das organizações mudanças de estrutura, de processos e, principalmente de mindset.

O "mestre do xadrez", aquele que controla o tabuleiro a todo o momento, dá lugar ao "jardineiro", que cuida e observa o campo, analisa o que será plantado e, quando tudo já estiver encaminhado, dedica-se a proteger e regar o jardim para crescer.

Em vez de comandar e controlar cada passo, o líder precisa tornar-se um elemento que viabiliza sinergia na equipe (McChrystal).

Um novo mundo precisa de líderes com novas ideias e atitudes, com habilidades de construir um propósito comum entre as pessoas.

Líderes que estejam preparados para empoderar seus colaboradores, que tenham uma consciência compartilhada, que formem equipes ágeis e flexíveis, que façam a confiança, o comprometimento e a responsabilidade fluir entre os membros da equipe.

E na sua empresa, você já escolheu o modelo de liderança que vai adotar?

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Quem Escreve?

imagem de Rafael Comin

Rafael Comin

é professor da Pós-Graduação da ESPM-Sul, consultor, Palestrante e Instrutor de Marketing Digital. É também proprietário da empresa Seen Digital Intelligence.

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